Praticas Trabalhistas e Previdenciárias

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03/03/2025, 10:08 Avaliação - Unidade II: Revisão da tentativa Página inicial Minhas disciplinas 2025/1 PRÁTICAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA UNIDADE Avaliação Unidade II Iniciado em segunda, 3 mar 2025, 10:42 Estado Finalizada Concluída em segunda, 3 mar 2025, 11:06 Tempo 23 minutos 57 segundos empregado 0,45 de um máximo de 0,50(90%) Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,05 Qual é a base de cálculo para adicional de periculosidade e como é determinado percentual desse adicional? a. adicional de periculosidade é calculado sobre salário mínimo vigente, e o percentual é determinado pela legislação, podendo ser de 10%, 20% ou b. adicional de periculosidade é calculado sobre salário do empregado, e o percentual é determinado x de acordo com grau de exposição ao perigo de vida. C. adicional de periculosidade é calculado sobre valor das gorjetas recebidas pelo empregado, e o percentual é determinado pelo empregador. d. adicional de periculosidade é calculado sobre, no mínimo, 30% do salário base recebido pelo empregado, e a incidência é determinada de acordo com a função exercida. e. adicional de periculosidade não possui uma base de cálculo específica, sendo determinado pelo empregador de acordo com critérios internos da empresa ou em comum acordo com o empregado. Questão 2 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Qual das seguintes afirmações sobre salário está incorreta com base no texto? a. salário mínimo da categoria é definido por acordo trabalhista ou convenção coletiva e nunca pode ser inferior ao salário mínimo federal. b. salário nunca pode ser alterado após a contratação do empregado, exceto por meio de reajustes anuais para manutenção do poder de compra. C. salário é a contraprestação devida pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados e é normalmente pago mensalmente. d. salário pode ser variável, calculado com base em valores de vendas ou outros fatores, desde que nunca seja inferior ao salário mínimo legal. e. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador integram salário do empregado para todos os efeitos legais 1/503/03/2025. 10:08 Avaliação Unidade II: Revisão da tentativa Questão 3 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 que é a comissão? a. A comissão é um benefício oferecido apenas a funcionários de alto escalão em uma empresa. b. A comissão é uma gratificação obrigatória para todos os empregados, independentemente do setor em que trabalham. C. A comissão é uma gratificação paga aos empregados como forma de reconhecimento por seu desempenho excepcional no trabalho. d. A comissão é uma forma de remuneração variável, geralmente calculada como uma porcentagem do valor das vendas realizadas, revertida em prol do vendedor. e. A comissão é uma espécie de remuneração fixa que não varia de acordo com o desempenho do empregado. Questão 4 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Qual é a consequência para um empregado que possui duas faltas injustificadas durante duas semanas diferentes? a. Ele perde o direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) apenas para a primeira semana. b. Ele perde direito ao DSR de ambas as semanas afetadas. C. Ele não perde o direito ao DSR, pois as faltas ocorreram em semanas diferentes. d. Ele perde o direito ao DSR apenas para a segunda semana. e. Ele não perde o direito ao DSR, desde que justifique uma falta. Questão 5 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Como é calculado adicional de insalubridade de um trabalhador? a. adicional de insalubridade é um valor fixo que não varia de acordo com grau de insalubridade do ambiente de trabalho. b. adicional de insalubridade é um valor fixo de 10% sobre o salário mínimo, independentemente do grau de insalubridade do ambiente de trabalho. C. adicional de insalubridade pode ser de grau baixo, médio ou alto, correspondendo a um acréscimo de 10, 20 ou 40% respectivamente sobre o salário mínimo. d. adicional de insalubridade é calculado com base na idade do trabalhador e no tempo de serviço na empresa. e. adicional de insalubridade pode ser de grau baixo, médio ou alto, correspondendo a um acréscimo de 5, 10 ou 20% respectivamente sobre o salário base. 2/503/03/2025, 10:08 Avaliação Unidade II: Revisão da tentativa Questão 6 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 que é salário na relação de emprego? a. salário é uma gratificação legal paga pelo empregador ao empregado como reconhecimento de seu desempenho excepcional. b. salário é um valor pago pelo empregador em contraprestação dos serviços realizados, podendo ser inferior ao piso salarial da categoria desde que respeite o salário mínimo nacional. C. salário é um montante variável, calculado sobre uma base instável, como valor de vendas. d. salário é um valor fixo que nunca pode ser alterado, independentemente das condições de mercado. e. salário é valor devido pelo empregador ao empregado em contraprestação dos serviços realizados, podendo ser fixo, variável ou misto, desde que nunca seja inferior ao salário mínimo legal. Questão 7 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Qual é percentual mínimo de acréscimo sobre a hora diurna que deve ser aplicado como adicional noturno para trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, de acordo com a CLT? a. 15 e b. e C. 20 e d. 30 e e. 25 e Questão 8 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Com base nos conhecimentos obtidos através do estudo da natureza das gratificações, aponte a alternativa correta sobre as diferenças entre as gratificações legais e as gratificações não obrigatórias na relação de trabalho. a. As gratificações legais não são consideradas parte do salário propriamente dito, enquanto as gratificações não obrigatórias fazem parte do conjunto de salário base + comissões + gratificações. b. As gratificações legais são pagas de forma extraordinária, enquanto as gratificações não obrigatórias são pagas de forma habitual. C. As gratificações legais são concedidas por vontade da empresa como incentivo à produção e ao desempenho, enquanto as gratificações não obrigatórias derivam do disposto em lei. d. As gratificações legais são verbas pagas habitualmente e não têm caráter extraordinário, integrando a base de cálculo salarial do empregado. e. As gratificações legais são verbas salariais, enquanto as gratificações não obrigatórias não integram a base de cálculo salarial do empregado. 3/503/03/2025, 10:08 Avaliação - Unidade II: Revisão da tentativa Questão 9 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Qual é a base de cálculo para décimo terceiro salário de um empregado? a. décimo terceiro salário é calculado sobre a média ponderada da remuneração do empregado durante os 12 meses anteriores, incluindo salário, gorjetas, comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos, exceto pecuniários. b. décimo terceiro salário é calculado apenas com base no valor das gorjetas recebidas pelo empregado durante o ano. C. décimo terceiro salário é calculado apenas com base no salário recebido diretamente pelo empregado, excluindo qualquer outra forma de remuneração ou adicionais. d. décimo terceiro salário é calculado apenas com base no salário mínimo nacional, independentemente da remuneração do empregado. e. décimo terceiro salário é calculado com base na média simples da remuneração do empregado durante os 12 meses anteriores, excluindo qualquer forma de remuneração adicional. Questão 10 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Qual das seguintes afirmações sobre o abono pecuniário de férias está incorreta com base no texto? a. abono pecuniário não incide sobre nenhum direito adicional ao que já incidiria no pagamento normal do salário. b. valor do abono pecuniário é calculado sobre o valor das férias, multiplicando o valor do dia trabalhado do empregado pela quantidade de dias vendidos, acrescidos de um terço. C. abono pecuniário é considerado uma verba indenizatória. d. abono pecuniário de férias é a venda de parte do período de férias do empregado, limitada a no máximo 1/3 das férias a que ele tem direito. e. abono pecuniário é calculado sobre o valor do salário base do empregado. Atividade anterior Slides Videogula 3 Seguir para... Próxima atividade Videogula 1 Manter contato UNINGÁ https://www.uninga.br Mobile : 0800 800 5009 4/503/03/2025, 10:08 Avaliação - Unidade II: Revisão da tentativa Baixar aplicativo 5/5