Grátis: se é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas a alte... – Questões Respondidas

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se é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.

As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.

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Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de 'ambientação', ou seja, apresentá-lo à empresa e essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. Destaque a assertiva INCORRETA: Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em: Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário? Os primeiros dias de um novo contratado são muito importantes para sua adaptação ao novo emprego e à organização de trabalho. Afinal, trata-se de uma nova empresa, um novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente. Como podemo nomear esse processo de treinamento? Destaque a assertiva INCORRETA:

a) Nas ambientações, o RH destaca os traços da cultura da empresa que são por ela valorizados e a importância de não se cultivar e nem praticar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa.
b) Nas ambientações, o RH destaca quais investimentos financeiros os novos contratados devem aplicar com a nova remuneração a receber.
c) Nas ambientações, o RH destaca os procedimentos quanto aos atrasos, faltas ao trabalho e descontos no pagamento, e os procedimentos para pagamentos de horas-extras.
d) Nas ambientações, o RH destaca os aspectos disciplinares observando os direitos e deveres dos novos empregados.

Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal Os direitos e deveres dos empregados Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador Todas respostas acima estão corretas

a) Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho
b) Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal
c) Os direitos e deveres dos empregados
d) Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador

Ambientação dos novos Integração dos novos Inclusão dos novos Socialização dos novos Classificação dos novos O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a: Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir: Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:

a) Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
b) O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
c) Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
d) O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.

É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH. Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados.

a) O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
b) Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
c) O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
d) Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados.

As possíveis três formas de atuação do RH são: I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.