Vamos analisar cada afirmativa: I- A figura do gestor no ambiente hospitalar começou a se dar em alguns países a partir de regras legais e mínimas. Porém, a relação de gestão não é simplista, o administrador hospitalar precisa partilhar suas ações com os médicos e enfermeiros, privilegiando as rotinas destes, sempre levando em consideração o papel assistencial do hospital e do paciente. A função do gestor é encontrar o equilíbrio entre investimentos, custos e preços. Esta afirmativa é verdadeira, pois reflete a complexidade da gestão hospitalar e a necessidade de colaboração entre os profissionais de saúde. II- A gestão de pessoas assumirá um papel importante neste processo de equilíbrio; por ser ainda em grande parte gerido por técnicos da saúde, as práticas de recursos humanos ainda não são tão difundidas neste campo, porém vem cada vez mais sendo buscadas como meio competitivo. Esta afirmativa também é verdadeira, pois reconhece a importância da gestão de pessoas e a evolução das práticas de recursos humanos no ambiente hospitalar. III- O Gestor de Pessoas não precisa ter competências conceituais e tradicionais, mas também novas, que possam atingir os indivíduos internos e pacientes. Este também deve ter uma linguagem conectada ao seu setor e estar envolvido tecnologicamente com ele e compartilhar os valores éticos e sociais que conduzem a instituição. Esta afirmativa é verdadeira, pois destaca a necessidade de um gestor de pessoas ter competências diversificadas e estar alinhado com os valores da instituição. Como todas as afirmativas (I, II e III) são verdadeiras, a alternativa correta é que todas estão corretas. Se a pergunta não oferece uma opção que indique isso, você deve considerar que todas as afirmativas são válidas. Se precisar de uma alternativa específica, você pode verificar se há uma opção que mencione que todas estão corretas.