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Responsabilidade Pública

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Sobre o Compliance e seus objetivos, fazemos algumas afirmações abaixo. Marque a correta:
O Compliance também objetiva evitar vazamento de informações estratégicas.
O Compliance somente existe para prevenir a prática de crimes dentro da empresa.
O Compliance somente existe para gerenciar riscos dentro da empresa.
O Compliance somente existe para prevenir a prática de crimes dentro da empresa, para gerenciar riscos e para implementar valores éticos.
O Compliance somente existe para prevenir a prática de crimes dentro da empresa e para gerenciar riscos.

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INVESTIGAÇÃO - COMPLIANCE E LEI ANTICORRUPÇÃO

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UNISUL

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Ed

há 6 meses

A afirmação correta é: "O Compliance somente existe para prevenir a prática de crimes dentro da empresa, para gerenciar riscos e para implementar valores éticos." O Compliance abrange a prevenção de crimes, a gestão de riscos e a promoção de uma cultura ética dentro da organização.

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Ed

ano passado

A afirmação correta sobre Compliance e seus objetivos é: "O Compliance somente existe para prevenir a prática de crimes dentro da empresa, para gerenciar riscos e para implementar valores éticos." Compliance vai além de apenas prevenir crimes, incluindo a gestão de riscos e a promoção de valores éticos dentro da empresa.

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Sobre o termo "Compliance", fazemos as seguintes afirmacoes:
I - O termo ganhou grande repercussão e difusão após o caso da Lava Jato;
II - O termo ganhou grande repercussão e difusão após o caso a edição da Lei 12.846/2103;
III - A criação de um programa de Compliance é recomendado pela Organização das Nações Unidas desde 1948.
É correto dizer que:
Somente as assertivas I e II estão corretas.
Somente as assertivas II e III estão corretas.
Somente as assertivas I e III estão corretas.
Todas as assertivas estão corretas.
Somente a assertiva III está correta.

Em linhas gerais, as US Sentencing Guidelines possuem sete elementos principais que, quando adotados, demonstram a seriedade e efetividade do programa de Compliance. Um deles é o "devido cuidado na delegação de responsabilidades". Em relação a este, é correto afirmar que:
Deve-se delegar toda e qualquer ação para os subordinados, no que diz respeito ao Compliance.
Na contratação de empregados e principalmente daqueles que exercerão funções de chefia ou gestão, deve-se observar se eles já tiveram envolvimento com atividades ilícitas.
Na contratação de empregados e principalmente daqueles que exercerão funções de chefia ou gestão, não é importante verificar seus antecedentes criminais.
Na contratação de empregados e principalmente daqueles que exercerão funções de chefia ou gestão, não se deve observar se eles já tiveram envolvimento com atividades ilícitas.
Não há comprometimento da imagem do programa de Compliance por conta da falta de seriedade dos gestores da empresa.

O Decreto nº 8.420/2015, em seu art. 41, dispõe sobre o programa de integridade, definindo-o. Dentre os parâmetros, teríamos os seguintes:
I - O programa de integridade deve acontecer no âmbito de uma pessoa jurídica;
II - O programa de integridade incentiva a denúncia de irregularidades;
III - O programa de integridade tem por objetivo detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública, nacional ou estrangeira.
Qual opção abaixo aponta corretamente as afirmativas corretas?
Todas as assertivas estão corretas.
Todas as assertivas estão erradas.
Apenas a assertiva II está correta.
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
Apenas a assertiva III está correta.

Assinale a alternativa correta no que diz respeito ao monitoramento de e-mails corporativos:
É uma medida que deve ser evitada, pois é muito invasiva.
Esse monitoramento viola a privacidade do funcionário, e por isso não deve ser realizado.
Esse e-mail é um canal de contato do funcionário com a empresa, que poderá ser utilizado para fins pessoais, em situações eventuais.
Não há necessidade de avisar ao funcionário do monitoramento desse e-mail, pois o fato dele ser corporativo já é o suficiente.
O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho da empresa, que deverá usada somente para esse fim, sendo vedado seu uso para fins pessoais. O empregado deve ter ciência do monitoramento.

Sobre o due diligence, NÃO podemos afirmar:
Além da análise jurídica de processos e documentos, para prevenção de possíveis riscos, deve também a due diligence, principalmente, mapear os relacionamentos da empresa ¿alvo¿ e de seus colaboradores com servidores públicos, autoridades, e com a própria administração pública.
Da mesma forma que se faz necessário o acompanhamento no processo de contratação de um futuro funcionário a fim de se prevenir atos de corrupção e consequentemente impedir a responsabilização da empresa por crimes praticados por seus funcionários, esse dever de cuidado também é necessário quando se tratar de contratação de terceiros ou ainda, fusão ou aquisição societária.
O due diligence de compliance é a devida diligência no sentido de evitar vulnerabilidades que exponham a riscos a imagem da empresa.
Due Diligence diz respeito ao procedimento que trata de uma avaliação de risco prévia a uma contratação, uma aquisição, uma celebração de parceria, a formação de um consórcio de empresas.
A due diligence de compliance não é tão importante a ponto de influenciar diretamente na decisão da empresa em contratar ou adquirir uma nova empresa para realização de suas atividades.

Assinale a alternativa INCORRETA:
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto nº 8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa.
A medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário de determinada empresa, que poderá ser na forma de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética da empresa ou de seu regulamento interno.
A medida disciplinar possui dupla finalidade, ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
A medida disciplinar possui dupla finalidade, ao mesmo tempo em que é punitiva, é também orientativa.
A medida disciplinar deve ser proporcional à irregularidade praticada e produzir efeito psicológico capaz de coibir futuras ações inadequadas, seja no funcionário sancionado, seja em outros funcionários ou colaboradores que estejam sob a égide da empresa.

Sobre a denunciação caluniosa é correto afirmar:
Consiste em provocar a ação de autoridade, comunicando-lhe a ocorrência de crime ou de contravenção que sabe não se ter verificado.
A pena é aumentada de sexta parte, se o agente se serve de anonimato.
As penas aumentam-se de um sexto a um terço se, em razão da denunciação falsa, a pessoa injustamente acusada vem a ser condenada por sentença transitada em julgado.
A pena é diminuída de metade, se a imputação é de prática de crime de menor potencial ofensivo.
O fato deixa de ser punível se, antes da sentença no processo que