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Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. II, apenas. b. I, II e III. c. I e II, apenas. d. I e III, apenas. e. III, apenas. A resposta correta é: I e II, apenas.

a. II, apenas.
b. I, II e III.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. III, apenas.
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Exercício 03_ fontes do Direito do Trabalho_ Revisão da tentativa
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Exercício 03_ fontes do Direito do Trabalho_ Revisão da tentativa

UFRGS

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há 4 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois convenções e acordos coletivos são, de fato, fontes formais do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. Verdadeiro, a legislação trabalhista reconhece os costumes como uma fonte que pode complementar a norma escrita. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Falso, a jurisprudência é considerada uma fonte do Direito do Trabalho, pois as decisões dos tribunais podem influenciar a interpretação e aplicação das normas. Com base na análise, as afirmativas corretas são I e II. Portanto, a alternativa correta é: c) I e II, apenas.

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Vamos analisar cada afirmativa: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Verdadeiro, pois as convenções coletivas e acordos coletivos são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho, estabelecendo regras e condições de trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. Verdadeiro, os costumes podem ser considerados fontes integradoras do Direito do Trabalho, ajudando a complementar lacunas na legislação. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Falso, a jurisprudência é sim considerada fonte formal do Direito do Trabalho, pois são decisões reiteradas dos tribunais que ajudam a interpretar e aplicar a legislação trabalhista. Portanto, a alternativa correta que contém os itens verdadeiros é: a. II, apenas.

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Correto Atingiu 1,00 de 1,00 No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Está correto o que se afirma APENAS em Escolha uma opção: a. I e III. b. III. c. II e III. d. II. e. I e II. A resposta correta é: I e II.

a. I e III.
b. III.
c. II e III.
d. II.
e. I e II.

Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. b. Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente. c. Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). d. A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo. e. Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. A resposta correta é: Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.

a. Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
b. Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.
c. Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
d. A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo.
e. Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir.

Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Analise as proposituras em relação à Teoria Geral do Direito do Trabalho e responda. I- O princípio da intangibilidade contratual subjetiva determina ao Juiz do Trabalho privilegiar a situação fática prática em confronto com documentos ou do rótulo conferido à relação jurídica material. II- Os regulamentos empresariais não podem ser considerados como fontes formais do Direito do Trabalho uma vez que não conferem à regra jurídica o caráter de direito positivo. III- Não há previsão expressa no texto consolidado no sentido de que a Justiça do Trabalho decidirá sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público, até mesmo em razão do “princípio tutelar” que norteia o Direito do Trabalho. IV- A primazia dos preceitos de ordem pública na formação do conteúdo do contrato de trabalho está expressamente enunciada pela legislação brasileira, ao dispor a CLT que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. V- No Direito do Trabalho são exemplos de fontes heterônomas a Constituição Federal e a Sentença Normativa e são exemplos de fontes autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. Estão corretas apenas as assertivas: Escolha uma opção: a. II e V. b. IV e V. c. III, IV e V. d. l, II e IV. e. I, III e IV. A resposta correta é: IV e V.

a. II e V.
b. IV e V.
c. III, IV e V.
d. l, II e IV.
e. I, III e IV.

Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: Escolha uma opção: a. As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. b. Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. c. A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. d. Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspir

a. As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
b. Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
c. A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
d. Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspir

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