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As etapas de elaboração do plano terapêutico são bem de�nidas, complementando-se para que as intervenções possam ser pensadas de forma adequada. A etapa do plano terapêutico individual que elencará os objetivos que o paciente deve alcançar é:

a. A divisão de responsabilidades.
b. A avaliação.
c. A de�nição de metas.
d. A reavaliação.
e. O diagnóstico.
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Tópicos de Análise e Desenvolvimento de Sistemas

há 2 anos

Respostas

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há 11 meses

Analisando as opções apresentadas, a etapa do plano terapêutico que se refere especificamente à elencar os objetivos que o paciente deve alcançar é a definição de metas. Essa etapa é crucial para direcionar as intervenções e garantir que elas sejam adequadas às necessidades do paciente. Vamos revisar as alternativas: a) A divisão de responsabilidades - Refere-se a quem fará o quê, mas não define os objetivos. b) A avaliação - É uma etapa anterior que envolve entender a situação do paciente, mas não define metas. c) A definição de metas - Esta é a etapa que elenca os objetivos que o paciente deve alcançar. d) A reavaliação - Refere-se a revisar o progresso, não a definir objetivos. e) O diagnóstico - É a identificação do problema, não a definição de metas. Portanto, a alternativa correta é: c) A definição de metas.

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Craque NetoCraque Neto

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há 2 anos

A etapa do plano terapêutico individual que elencará os objetivos que o paciente deve alcançar é a de�nição de metas. Portanto, a alternativa correta é: c. A de�nição de metas.

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Segundo a autora, qual a principal característica da síndrome de burnout em relação ao trabalho?
a. Presenteísmo no ambiente de trabalho.
b. Incremento de um quadro emotivo no trabalho.
c. Sensibilidade e absenteísmo no trabalho.
d. Exaustão e esgotamento emocional para o trabalho.
e. Adoecimento mental e demissão.

Sobre o engajamento, assinale a alternativa correta.
a. É o envolvimento consciente de um indivíduo em alguma ocupação ou trabalho.
b. Está relacionado ao nível subjetivo das emoções positivas no trabalho.
c. Trata-se da muita motivação para enfrentar o desafio que a prática proporciona.
d. Trata-se da pouca motivação para enfrentar o desafio que a prática proporciona.
e. É um sinônimo de desenvolvimento com tarefas desejáveis pela gerência.

Mas o que significa coping em relação ao estresse no trabalho?
a. Conjunto de relações pessoais e ambientais.
b. Conjunto de estratégias de impacto no inconsciente.
c. Conjunto de estratégias comportamentais conscientes.
d. Conjunto de estratégias defensivas inconscientes.
e. Conjunto de estratégias cognitivas conscientes.

Como Enfermeiro quais intervenções você sugeriria a essa família para ajudar a promover a saúde desses usuários?

a. Diria à paciente que ela precisa se cuidar e, neste momento, precisa de apoio familiar. Perguntaria se ela tem algum familiar que possa ajudá-la e ajudar seu marido, para não passar pelo risco de carregá-lo em um momento que precise de repouso. Levaria a situação aos pro�ssionais de saúde da ESF e do NASF para traçar um plano terapêutico na tentativa de auxiliar esses usuários a melhorar suas condições de saúde e diminuir os riscos a que estão expostos.
b. Diria à paciente que ela deve se afastar imediatamente do marido, pois ele é dependente de álcool e cada vez mais irá expô-la a situações arriscadas.
c. Orientaria a paciente a acionar a Polícia caso seu marido precisasse ser carregado do bar novamente, pois eles já poderiam levá-lo direto a uma emergência psiquiátrica.
d. Orientaria a paciente a cuidar de sua saúde, preocupando-se com ela e com o bebê, para que eles possam se manter saudáveis, independentemente do marido.
e. Diria à usuária que ela deve ser forte e superar o que está ocorrendo, para que sua família mantenha-se estruturada, evitando con�itos com seu marido.

Segundo a autora, qual a principal característica da síndrome de burnout em relação ao trabalho?
a. Presenteísmo no ambiente de trabalho.
b. Incremento de um quadro emotivo no trabalho.
c. Sensibilidade e absenteísmo no trabalho.
d. Exaustão e esgotamento emocional para o trabalho.
e. Adoecimento mental e demissão.

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