Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:1597137)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 118537891
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
De acordo com a CLT, considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo definido, ou da realização de serviços determinados, ou ainda da realização de 
algum acontecimento suscetível de previsão similar.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-
%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf. Acesso em: 12 jul. 2024.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta quanto às condições para existência de contratos 
de trabalho determinados: 
A Contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato.
B Esse tipo de contrato não precisa ser registrado na carteira de trabalho do empregado.
C Os contratos por prazo determinado não podem sofrer prorrogação.
D Não é válido para contratação de colaboradores em período de experiência.
E Contratação de atividades de caráter não transitório.
A CLT considera três agentes na relação de emprego, quais sejam: empregador, empregado e 
autônomo.
Fonte: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação 
complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O trabalhador autônomo é o indivíduo que realiza atividade por conta própria, com independência e 
sem estar subordinado a ninguém. 
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PORQUE
II. Conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho realizado de igual valor 
corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Em qualquer trabalho contínuo, com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou 
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder a duas horas.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
Acesso em: 12 jul. 2024.
De posse das informações apresentadas e considerando as jornadas de trabalho e os intervalos 
obrigatórios, analise as alternativas e indique a correta:
A Jornada de 4 a 6 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
B Jornada de 4 a 6 horas tem direito a 30 minutos de intervalo.
C Jornada de 8 horas tem direito a no mínimo 2 horas de intervalo.
D Jornada de até 4 horas não tem direito a intervalo.
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E Jornada de até 4 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
É permitido, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, contratar empregado para trabalhar por 
tempo parcial, como por exemplo, por 2 horas por dia, 3 vezes por semana, num total de 6 horas 
semanais, desde que se respeite o valor hora do mínimo. 
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Considerando o contrato por tempo parcial e as regras para o empregado horista, analise as 
afirmativas a seguir:
I. A jornada variável permite ultrapassar o limite de 44 horas semanais. 
II. O empregado horista com jornada homogênea é aquele cuja jornada horária semanal é fixa.
III. O trabalho em tempo parcial pode ocorrer sob duas formas: o empregado horista com jornada 
variável e o empregado horista com jornada homogênea. 
IV. A jornada fixa se refere aos empregados que oscilam no decorrer da sua jornada semanal a 
quantidade de horas trabalhadas, com variação de acordo com a necessidade de suas atribuições.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E II e IV, apenas.
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A Consolidação das Leis do Trabalho, que trata da relação empregado-empregador, dispõe que a 
jornada de trabalho do empregado horista deve ser considerada igualmente ao mensalista, com 
jornada diária de oito horas, segundo art. 58 da CLT.
Fonte: adaptado de: JUS BRASIL. Aspectos materiais do trabalhador horista. Disponível em: 
https://thiagonvieira.jusbrasil.com.br/artigos/371435567/aspectos-materiais-do-trabalhador-horista. 
Acesso em: 12 jul. 2024.
Quanto à quantidade de horas mensais trabalhadas, é correto o que se afirma em: 
A 180.
B 220.
C 210.
D 215.
E 200.
A Consolidação das Leis do Trabalho garante os direitos dos empregados sob o regime de contrato de 
trabalho por prazo determinado, assim como outro empregado com carteira assinada. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
Com relação aos principais direitos dos empregados sob esse regime, analise as afirmativas a seguir:
I. 13º salário e férias.
II. Depósito de FGTS.
III. Hora extra e adicional noturno.
IV. Vale-educação e vale-transporte.
É correto o que se afirma em:
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A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e II, apenas
D I, apenas.
E II e IV, apenas.
A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços 
temporariamente ao empregador, que suspende o pagamento dos salários e de outras contraprestações 
ou vantagens ao empregado. Além dessas, outras especificidades caracterizam a suspensão. 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A greve e o auxílio-doença são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. 
II. A aposentadoria por invalidez e o acidente de trabalho são hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho. 
III. O prazo para voltar ao serviço é de 15 dias, a contar da data que cessou a causa da suspensão das 
cláusulas contratuais.
IV. O empregador poderá demitir o empregado sem justa causa no decorrer da suspensão.
É correto o que se afirma em:
A I e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e II, apenas.
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D II e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
Conforme dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, a jornada de trabalho é a duração do trabalho 
diário. Dependendo do número de horas trabalhadas, deve-se obedecer a um intervalo para 
descanso/alimentação. Este intervalo de descanso varia de acordo com a quantidade de horas 
trabalhadas. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação 
complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre a jornada de trabalho e os intervalos obrigatórios, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornada de até 4 horas, 10 minutos de intervalo. 
II. Jornada de até 4 horas, sem intervalo para descanso.
III. Jornada de 4 a 6 horas, intervalo de 10 minutos para descanso. 
IV. Jornada com mais de 6 horas, intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
E I e III, apenas.
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A Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT) é a construção de textos legais, princípios e diretrizes, 
isto é, regulamentação das regras sociais que ocorrem na relação entre empregado e empregador. 
Assim, é fundamental que os princípios doutrinários do direito do trabalho sejam seguidos. 
Fonte: adaptado de: MACHADO, A. C. C. CLT interpretada: artigo por artigo, parágrafo por 
parágrafo. 2. ed. São Paulo: Manole, 2009.
Sobre os princípios doutrinários, assinale a alternativa correta:
A Primazia da realidade: valoriza o que está escrito em detrimento do que de fato ocorre.
B Proteção ao trabalhador: responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o
empregador.
C Irrenunciabilidade de direitos: as normas fixadas no contrato de trabalho podem ser modificadas
se for essencial para a sobrevivência da empresa.
D Continuidade da relação de emprego: de acordo com o direito do trabalho não é necessário haver
conservação do vínculo empregatício por parte do empregador.
E
Irredutibilidade salarial: os salários não podem sofrer redução de valor, a menos que conste em
convenção ou acordo coletivo, como consta na Constituição Federal da República, Art. 7º, inciso
VI.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, pessoas com 16 anos são aptas a serem 
admitidas como empregados, com exceção do jovem aprendiz, que pode ser admitido com 14 anos 
completos no ato da contratação.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
Alguns documentos são exigidos do empregado para que a admissão possa ser efetuada. Sobre esses 
documentos, analise as afirmativas a seguir: 
 I. O atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o exame médico admissional obrigatório para a 
admissão do empregado. 
II. O ASO é facultativo, pois depende do grau de risco envolvendo a atividade e o empregado é 
responsável por sua realização. 
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III. O empregado deve apresentar carteira de vacinação dos filhos menores de 18 anos e comprovante 
de frequência escolar para filhos maiores de 10 anos, para ter direito ao salário-família.
IV. A carteira de trabalho original, cópia do RG e cópia do título de eleitor são documentos exigidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para realização da admissão de um empregado.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E II e IV, apenas.
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