Analisando as opções apresentadas: a. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer colaborador e reconhece-lo. - Esta opção não reflete diretamente os benefícios do plano de carreira em relação ao engajamento e desenvolvimento profissional. b. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição que permite a empresa, ter novos colaboradores. - A rotatividade geralmente não é um benefício desejado de um plano de carreira, pois indica instabilidade e falta de comprometimento. c. Desenvolvimento de talentos, pois é momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização. - O desenvolvimento de talentos e a retenção de profissionais são benefícios importantes de um plano de carreira, contribuindo para o engajamento e crescimento dentro da organização. d. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e é entender que se faz. - Esta opção apresenta uma ideia confusa e não está clara em relação aos benefícios do plano de carreira. e. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas. - A economia gerada pela retenção de talentos e desenvolvimento interno é de fato um benefício do plano de carreira, contribuindo para a estabilidade e eficiência da organização. Portanto, a alternativa correta que reflete os benefícios do plano de carreira em relação ao engajamento na organização é: c. Desenvolvimento de talentos, pois é momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.