Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar o benefício da seleção por competências: 1. Maior facilidade para prever o desempenho futuro. - Esta é uma característica positiva da seleção por competências, pois ao avaliar as competências, é possível prever como o candidato pode se sair em situações futuras. 2. Turnover (rotatividade do pessoal) mais alto e melhora na produtividade. - Um turnover mais alto não é um benefício, mas sim um problema. Portanto, essa alternativa não é correta. 3. Aumenta a influência de opiniões, bem como de sentimentos dos selecionadores. - Isso não é um benefício, pois a seleção por competências deve ser objetiva e baseada em dados, não em opiniões ou sentimentos. 4. O candidato tende a não mentir, pois não deve citar um fato que realmente ocorreu. - Essa afirmação não é verdadeira, pois candidatos podem mentir independentemente do tipo de seleção. 5. Seleção feita com menos foco e claro, mais objetividade. - A seleção por competências busca exatamente o oposto: mais foco e objetividade. Diante da análise, a alternativa correta que apresenta um benefício da seleção por competências é: Maior facilidade para prever o desempenho futuro.