Em 1929 aconteceu uma grande crise na economia americana e muitas empresas faliram. Isso possibilitou uma nova discussão sobre as relações e as necessidades das pessoas nas empresas. Assim, surgiu a Escola de Relações Humanas, que fundamentou seus pressupostos nos estudos realizados pelo australiano Elton Mayo (experiência de Hawthorne). Para Mayo, os problemas das empresas podiam ser resolvidos a partir da motivação dos indivíduos para atingir os objetivos organizacionais. Vejamos alguns aspectos importantes para Mayo: I- Sociológicos. II- Psicológicos. III- Emocionais.
I, II e III.
Respostas
Ed 
ano passado
Analisando as ideias principais para a produtividade do indivíduo segundo Mayo: I- Sociológicos. Verdadeiro, Mayo considerava aspectos sociológicos importantes para a produtividade do indivíduo nas organizações. II- Psicológicos. Verdadeiro, aspectos psicológicos também eram fundamentais para Mayo na busca pela produtividade. III- Emocionais. Verdadeiro, as emoções dos indivíduos também eram levadas em consideração por Mayo em relação à produtividade. Portanto, a alternativa que contém todas as ideias principais para a produtividade do indivíduo segundo Mayo é: I, II e III.
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