Vamos analisar cada afirmação sobre o processo de descrição de cargos: ( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. Verdadeiro (V). A descrição de cargos envolve a especificação detalhada das tarefas e responsabilidades de cada cargo, facilitando o entendimento das atividades a serem realizadas. ( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. Falso (F). A descrição de cargos serve para detalhar as responsabilidades e tarefas de cada cargo, não necessariamente para identificar sua posição no organograma. ( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Verdadeiro (V). A descrição de cargos ajuda os colaboradores a compreenderem suas funções e também auxilia no recrutamento e seleção, pois define claramente o perfil necessário para cada cargo. ( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para sua contratação. Falso (F). A descrição de cargos não tem como objetivo principal avaliar a capacidade intelectual do candidato, mas sim definir as atribuições e responsabilidades do cargo. Portanto, a sequência correta é: A) V - V - V - F.