Avaliação I - Individual GESTÃO DE PESSOAS

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:986880)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 85215296</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 9/1</p><p>Nota 9,00</p><p>As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações</p><p>que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes,</p><p>temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e</p><p>evento relacionado ao papel</p><p>que desempenhará na organização.</p><p>( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade.</p><p>( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das</p><p>entrevistas e dos testes psicológicos.</p><p>( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - V - V - V.</p><p>B V - F - V - F.</p><p>C V - V - F - F.</p><p>D F - F - V - F.</p><p>Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo</p><p>dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à</p><p>determinada função. Sobre o processo de descrição de cargos, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil</p><p>entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 1/7</p><p>( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional),</p><p>para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento.</p><p>( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de</p><p>servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.</p><p>( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal</p><p>para sua contratação.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B F - V - F - V.</p><p>C V - F - F - F.</p><p>D F - F - V - V.</p><p>As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a</p><p>assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais</p><p>talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos</p><p>meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto.</p><p>II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.</p><p>III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não</p><p>rotatividade.</p><p>IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Somente a afirmativa IV está correta.</p><p>B Somente a afirmativa I está correta.</p><p>C As afirmativas II e III estão corretas.</p><p>D As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>3</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 2/7</p><p>Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que</p><p>objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os</p><p>itens, utilizando o código a seguir:</p><p>I- Provas de conhecimento ou de capacidades.</p><p>II- Técnicas de simulação.</p><p>III- Testes psicométricos.</p><p>IV- Testes de personalidade.</p><p>( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato,</p><p>através do uso de dramatizações.</p><p>( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.</p><p>( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de</p><p>comportamento através da estatística.</p><p>( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A IV - III - II - I.</p><p>B I - II - IV - III.</p><p>C III - IV - I - II.</p><p>D II - IV - III - I.</p><p>No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a</p><p>organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>4</p><p>5</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 3/7</p><p>Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem</p><p>observados numa descrição de cargos:</p><p>A Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios,</p><p>atribuições conhecidas, prática na função.</p><p>B Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado,</p><p>habilidades no fazer e no saber fazer.</p><p>C Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo,</p><p>escolaridade, cursos específicos, experiência.</p><p>D Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de</p><p>crescimento, escolaridade específica para a função.</p><p>O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade,</p><p>capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização.</p><p>Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto.</p><p>Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções</p><p>e crescimento na empresa.</p><p>B A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável</p><p>por colocar dentro da empresa novos talentos.</p><p>C O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham</p><p>habilidades técnicas e comportamentais.</p><p>D Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser</p><p>aproveitada dentro da própria organização.</p><p>Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações</p><p>dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a</p><p>alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>6</p><p>7</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 4/7</p><p>( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao</p><p>cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.</p><p>( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao</p><p>cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.</p><p>( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou</p><p>diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.</p><p>( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um</p><p>indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas</p><p>chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.</p><p>( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois</p><p>quanto maior a qualificação do candidato, melhor.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - F - V - V.</p><p>B F - V - V - F - F.</p><p>C V - V - F - V - F.</p><p>D F - V - F - V - F.</p><p>O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca</p><p>identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de</p><p>cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento</p><p>interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos</p><p>resultados organizacionais. No recrutamento</p><p>interno, existem alguns procedimentos e técnicas</p><p>utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Com base nas informações apresentadas, analise</p><p>as sentenças a seguir:</p><p>I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual</p><p>cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências.</p><p>II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais</p><p>utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais.</p><p>III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com</p><p>relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através</p><p>de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos.</p><p>IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que</p><p>todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam</p><p>ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>8</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 5/7</p><p>A As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>B As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>C As sentenças II, III e IV estão corretas.</p><p>D As sentenças I e III estão corretas.</p><p>Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e</p><p>para o alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar</p><p>pessoas. Sobre esses processos, analise as seguintes sentenças:</p><p>I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de</p><p>pessoal.</p><p>II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, através de higiene,</p><p>segurança.</p><p>III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os</p><p>colaboradores.</p><p>IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como</p><p>realizar a avaliação de desempenho dos funcionários.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Somente a sentença IV está correta.</p><p>B Somente a sentença II está correta.</p><p>C As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>D As sentenças I e III estão corretas.</p><p>Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no</p><p>momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para</p><p>tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar</p><p>9</p><p>10</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 6/7</p><p>candidatos tanto internos quanto externos. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o</p><p>recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir:</p><p>I- Banco de Currículos.</p><p>II- Anúncio.</p><p>III- Indicação.</p><p>IV- Utilização de consultorias especializadas.</p><p>( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do</p><p>recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos.</p><p>( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo</p><p>aqueles que não possuem familiaridade com a internet.</p><p>( ) Este é conhecido como QI - quem indica -, sendo a forma mais simples e difundida de</p><p>recrutamento.</p><p>( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe", "Trabalhe</p><p>conosco" ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A IV - II - III - I.</p><p>B II - I - III - IV.</p><p>C IV - II - I - III.</p><p>D II - III - IV - I.</p><p>Imprimir</p><p>10/09/2024, 00:08 Avaliação I - Individual</p><p>about:blank 7/7</p>