Para identificar a teoria mencionada, vamos analisar as alternativas: a) Teoria da Burocracia - Focada em estruturas organizacionais rígidas e regras formais, não surgiu especificamente para suprir as críticas das teorias clássica e das relações humanas. b) Teoria Estruturalista - Essa teoria realmente surgiu para abordar as limitações das teorias anteriores, buscando um equilíbrio entre a estrutura e as relações humanas. c) Teoria das Relações Humanas - Embora tenha surgido como uma crítica à teoria clássica, não é a que se encaixa na descrição de suprir as críticas de ambas as teorias. d) Teoria Neoclássica - Essa teoria também busca um equilíbrio, mas é mais uma evolução da teoria clássica do que uma resposta direta às críticas. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de ter surgido na década de 1940 para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes é: b) Teoria Estruturalista.