Vamos analisar cada uma das alternativas em relação às inovações, avanços e retrocessos no campo das relações de trabalho conforme as constituições mencionadas: A. Constituição de 1934: Esta constituição realmente instituiu a Justiça do Trabalho, reconheceu os sindicatos, estabeleceu a jornada diária de oito horas e reconheceu as convenções coletivas. No entanto, a indenização por dispensa imotivada não era uma previsão dessa constituição. B. Constituição de 1937: Esta constituição trouxe a proibição da greve e garantias de permanência no emprego em caso de mudança de proprietário, além de algumas outras garantias, mas não é conhecida por avanços significativos nas relações de trabalho. C. Constituição de 1946: Esta constituição trouxe avanços como o salário-maternidade, a participação nos lucros e a garantia do direito de greve, além de assistência aos desempregados. Analisando as informações, a alternativa que melhor relaciona a Constituição e suas inovações, avanços e retrocessos no campo das relações de trabalho é a C, pois apresenta avanços significativos e reconhecidos nas relações de trabalho. Portanto, a resposta correta é: C. Constituição de 1946: salário-maternidade; participação obrigatória e direta do empregado nos lucros da empresa; assistência aos desempregados; garantia do direito de greve.