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No que se refere à CLT, seu conteúdo e estrutura, assinale a alternativa correta.

A. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em legislações esparsas.
B. A CLT é organizada em capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com um preâmbulo, seguido da introdução, das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho.
C. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em título específico da CLT.
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há 12 meses

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há 12 meses

Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em legislações esparsas. - Essa alternativa menciona que normas específicas são tratadas em legislações esparsas, o que não é correto, pois a CLT trata dessas questões em títulos específicos. B. A CLT é organizada em capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com um preâmbulo, seguido da introdução, das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho. - Essa alternativa está incorreta, pois a CLT não possui um preâmbulo, mas sim uma introdução. C. A CLT é organizada em títulos, capítulos, seções e artigos, organizados de forma lógica e sistemática: inicia-se com uma introdução, seguida das normas gerais de tutela do trabalho e, em seguida, as tratativas especiais da tutela do trabalho. Normas específicas relacionadas à jornada de trabalho, férias e remuneração são tratadas em título específico da CLT. - Esta alternativa está correta, pois descreve adequadamente a estrutura da CLT e menciona que as normas específicas estão em títulos específicos da própria CLT. Portanto, a alternativa correta é: C.

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Analise as situações a seguir e assinale a alternativa correta: Caso 1: Convenção OIT 188, de 30 de maio de 2007, referente ao trabalho na pesca, e teve como objetivo assegurar que os pescadores tenham condições decentes de trabalho a bordo de embarcações de pesca com relação a exigências mínimas para trabalho a bordo; condições de serviço; acomodação e alimentação; proteção à segurança e saúde ocupacionais; assistência médica e seguridade social. Não foi ratificada pelo Brasil. Caso 2: decisão da 1ª Turma Julgadora do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO), no RO-0000094-38.2013.5.18.0010: “embora a terça-feira de carnaval não conste no rol de feriados nacionais insertos nas Leis n. 9.093/95 e 10.607/02, e não haja lei municipal em Goiânia/GO instituindo tal feriado, é fato público e notório que a folga nesse dia é prática observada em todo país, sendo aceito como feriado [...]”.

A. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de um “uso ou costume”, uma fonte formal autônoma do Direito do Trabalho.
B. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte formal autônoma do Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de uma “analogia”, uma fonte material do Direito do Trabalho.
C. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte material do Direito do Trabalho. O Caso 2 trata de um “uso ou costume”, uma fonte material do Direito do Trabalho.
D. O Caso 1 trata de uma Convenção Internacional não ratificada pelo Brasil e considerada uma fonte material do Direito do Trabalho.

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