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O impacto dos conflitos sobre o ambiente de trabalho dependerá de fatores como a forma de tratamento ou o motivo pelo qual o conflito foi gerado. Chiavenato (2010) pontua que a existência do conflito pode despertar sentimentos e energia no grupo, possibilitando meios mais eficazes de realizar tarefas e de encontrar soluções inovadoras. Outro efeito positivo do conflito é a coesão entre o grupo, chamando a atenção para problemas que, sendo tratados de forma eficaz, evitarão problemas maiores no futuro. Por outro lado, o conflito pode provocar efeitos nocivos para o bom desempenho da organização, como frustração e hostilidade, prejudicando, além da execução de tarefas, o bem-estar das pessoas. Quando o conflito contribui no desenvolvimento do trabalho, com novos desafios e oportunizando um crescimento profissional é denominado de: Assinale a alternativa CORRETA:

A - Conflito disfuncional.
B - Conflito de processo.
C - Conflito de relacionamento.
D - Conflito funcional.
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Praticando Para o Saber

há 12 meses

Respostas

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há 12 meses

Para entender a questão, precisamos analisar os tipos de conflitos mencionados: A - Conflito disfuncional: Este tipo de conflito geralmente tem efeitos negativos, prejudicando o ambiente de trabalho e a produtividade. B - Conflito de processo: Refere-se a desentendimentos sobre como as tarefas devem ser realizadas, mas não necessariamente contribui para o desenvolvimento do trabalho. C - Conflito de relacionamento: Este tipo de conflito é geralmente pessoal e pode levar a hostilidade, não contribuindo para o crescimento profissional. D - Conflito funcional: Este é o tipo de conflito que, quando bem gerido, pode levar a um desenvolvimento positivo, novos desafios e crescimento profissional, como mencionado no texto. Portanto, a alternativa correta é: D - Conflito funcional.

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