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Governança de Tecnologia da Informação

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Os modelos de gestão recebem nomes que os caracterizam. Assinale o nome do primeiro modelo de gestão: a. Modelo das metas racionais b. Modelo da burocracia profissional c. Modelo dos sistemas abertos d. Modelo das relações humanas e. Modelo desenvolvimentista
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Lorena Mariano

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Lorena Mariano

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Competências Gerenciais Questionário Unidade I
5 pág.

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Para identificar o primeiro modelo de gestão, precisamos considerar a evolução histórica dos modelos. Analisando as opções: a) Modelo das metas racionais - Este modelo surgiu posteriormente, focando em objetivos e resultados. b) Modelo da burocracia profissional - Este modelo, desenvolvido por Max Weber, é um dos primeiros a ser formalizado, mas não é o primeiro. c) Modelo dos sistemas abertos - Este modelo é mais recente e se concentra na interação entre a organização e seu ambiente. d) Modelo das relações humanas - Este modelo surgiu após a burocracia, enfatizando a importância das relações interpessoais. e) Modelo desenvolvimentista - Este modelo é mais contemporâneo e se relaciona com o desenvolvimento econômico e social. O primeiro modelo de gestão, que se destaca na história, é o Modelo da burocracia profissional. Portanto, a alternativa correta é: b) Modelo da burocracia profissional.

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O modelo de processos internos ficou conhecido como:
a . Modelo da burocracia profissional
b. Modelo da racionalidade pura
c. Modelo das metas agressivas
d. Modelo do convívio social
e. Modelo do desenvolvimento pleno

O modelo das metas racionais objetivava:
a . O desenvolvimento dos colaboradores
b. A estruturação dos processos internos
c. Identificar novas oportunidades de atuação
d. Maximizar a produtividade e o lucro
e. Desenvolver os valores da organização

O ensaio sobre liderança se deu com o trabalho de Elton Mayo realizado com a experiência de Hawthorne. Nesse período, surge qual o modelo de gestão?
a . Modelo de integração social
b. Modelo dos sistemas abertos
c. Modelo dos processos internos
d. Modelo das metas racionais
e. Modelo das relações humanas

Modelos de gestão sempre propõem adaptações, posto que retratam o momento pelo qual passa a sociedade. Assinale a alternativa que corretamente identifica o comportamento organizacional que se deve ter ao se deparar com a proposta de um novo modelo de gestão.
a . Deve-se adequar a organização imediatamente às recomendações propostas pelo novo modelo de gestão
b. Deve-se atentar aos teóricos envolvidos no modelo de gestão proposto, e somente após validar suas credenciais é que se deve implementar
c. Se a organização não estiver bem, não se deve tomar conhecimento do novo modelo de gestão proposto
d. O modelo de gestão mais novo descredencia os anteriores
e. Se o contexto pelo qual passa a organização estiver mais sintonizado com modelos anteriores comparado ao que se está propondo para o momento, deve se ajustar ao modelo adequado ao seu contexto, e não necessariamente ao modelo vigente

Qual modelo de gestão caracteriza o período em que os gerentes viviam em ambientes altamente imprevisíveis?
a . Modelo de integração social
b. Modelo de relações humanas
c. Modelo de processos internos
d. Modelo de sistemas abertos
e. Modelo de metas racionais

O estudo das competências gerenciais está atrelado aos vários modelos de gestão ocorridos ao longo dos anos. Assinale a alternativa que corretamente identifica o motivo pelo qual existem tantos modelos:
a . Porque a gestão é pura arte, e arte se transforma o tempo todo
b. Porque a gestão é pura técnica, e as técnicas são adaptadas com o passar do tempo
c. Porque a gestão é algo inerente às organizações, e essas são volúveis em seus comportamentos
d. Porque a gestão está atrelada ao contexto social pelo qual passam as pessoas e as organizações
e. Porque a gestão é um tema muito importante para a Administração

Qual modelo de gestão caracteriza o período em que ganha destaque o desenvolvimento da economia de serviços, graças à velocidade do progresso tecnológico que acentuava e na qual o computador começava a fazer parte da vida de toda organização?
a . Modelo de integração social
b. Modelo de relações humanas
c. Modelo de processos internos
d. Modelo de sistemas abertos
e. Modelo de metas racionais

Quando o modelo de gestão objetiva a flexibilidade no ambiente interno, quais papéis devem ser desenvolvidos pelo gerente?
a . Mentor e produtor
b. Coordenador e monitor
c. Diretor e produtor
d. Negociador e inovador
e. Mentor e facilitador

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