Para analisar as alternativas sobre a relação entre a motivação do trabalhador e a qualidade do trabalho, vamos considerar cada uma delas: A. Frustração da satisfação, que funciona como uma ameaça psicológica ao indivíduo. - Essa opção fala sobre frustração, mas não aborda diretamente a relação entre motivação e qualidade do trabalho. B. Necessidades básicas satisfeitas, necessidades elevadas dominantes. - Embora mencione necessidades, não explica claramente a relação com a qualidade do trabalho. C. Fatores extrínsecos referindo-se às condições que rodeiam as pessoas enquanto trabalham; fatores intrínsecos relacionando-se com o cargo e a natureza das tarefas e sob o controle do indivíduo. - Esta opção aborda bem a motivação, diferenciando fatores extrínsecos e intrínsecos, que são fundamentais para a qualidade do trabalho. D. Comportamento motivado pode ser entendido como um canal onde muitas necessidades podem ser expressas ou satisfeitas. - Essa opção é válida, mas é mais geral e não se concentra especificamente na relação com a qualidade do trabalho. A alternativa que melhor representa a relação entre a motivação do trabalhador e a qualidade do trabalho é: C. Fatores extrínsecos referindo-se às condições que rodeiam as pessoas enquanto trabalham; fatores intrínsecos relacionando-se com o cargo e a natureza das tarefas e sob o controle do indivíduo.