Ed
ano passado
Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação ao que está previsto no Art. 7º da Constituição Federal, que lista os direitos dos trabalhadores. Vamos analisar cada alternativa: A) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa - Este é um direito garantido pela Constituição. B) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário - Também é um direito previsto. C) Fundo de garantia por tempo de serviço - Este direito também está garantido. D) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado - Este é um direito fundamental dos trabalhadores. E) Piso salarial ábsono à extensão e à complexidade do trabalho - Esta opção parece conter um erro de digitação ("ábsono" provavelmente deveria ser "absoluto" ou "adequado"). Além disso, a Constituição não menciona um "piso salarial" como um direito específico, mas sim o salário mínimo. Dessa forma, a alternativa que não se encaixa como um direito garantido pelo Art. 7º da Constituição é a E) Piso salarial ábsono à extensão e à complexidade do trabalho.
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