Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a extinção do contrato de trabalho e a dispensa coletiva: A) Para que ocorra a dispensa coletiva é impreterível o ajuizamento de ação judicial, com a participação do sindicato dos funcionários, cuja dispensa somente será homologada se restar apoiada em motivos comprovados, de natureza técnica e econômica. - Esta afirmação é parcialmente correta, pois a participação do sindicato é necessária, mas não necessariamente requer ação judicial. B) A despedida coletiva é fato coletivo regido por princípios e regras do direito coletivo do trabalho, material e processual. Assim, a despedida coletiva será sempre proibida, mesmo que motivada e resguardados os direitos dos trabalhadores previstos em lei. - Esta afirmação é incorreta, pois a despedida coletiva não é sempre proibida, desde que respeitados os direitos dos trabalhadores. C) No ordenamento jurídico nacional, a despedida individual é regida pelo direito individual do trabalho e, assim, comporta a denúncia vazia, ou seja, a empresa não está obrigada a motivar e justificar a dispensa, basta dispensar, homologar a rescisão e pagar as verbas rescisórias. - Esta afirmação é correta, pois a despedida individual realmente não exige justificativa. D) Não há impedimentos que se realize a dispensa em massa, desde que as demissões sejam realizadas observando medidas progressivas e fundadas em critérios objetivos e de menor impacto social; em primeiro lugar deve ocorrer a dispensa dos trabalhadores em vias de aposentação e os que detêm menores encargos familiares. - Esta afirmação é um pouco confusa e não reflete totalmente a legislação, pois a dispensa em massa deve seguir critérios, mas não necessariamente na ordem mencionada. Após a análise, a alternativa correta é: C) No ordenamento jurídico nacional, a despedida individual é regida pelo direito individual do trabalho e, assim, comporta a denúncia vazia, ou seja, a empresa não está obrigada a motivar e justificar a dispensa, basta dispensar, homologar a rescisão e pagar as verbas rescisórias.
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