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a. As qualidades individuais no relacionamento é a forma como as pessoas se relacionam umas com as outras, e pode ser fundamental para o sucesso pessoal e profissional. Dentre outros elementos, a comunicação com qualidade e a empatia são fundamentais. A primeira se refere à capacidade de se colocar no lugar do outro e entender seus sentimentos e necessidades, enquanto a segunda deve ser objetiva e respeitosa, ouvindo e entendendo o ponto de vista do outro.
b. Hard Skills são todas as habilidades técnicas que desenvolvemos ao longo da vida. Na maioria das vezes, esse tipo de habilidade é adquirida através de uma educação formal ou treinamento. Já as Soft Skills são habilidades pessoais que dizem respeito ao comportamento social e à forma com que nos expressamos emocionalmente. Isto é, são habilidades comportamentais que influenciam em como trabalhamos e interagimos com outras pessoas.
c. Ética no ambiente de trabalho refere-se à capacidade de um indivíduo ou equipe de lidar com desafios, pressões e mudanças no ambiente de trabalho, mantendo um nível de desempenho positivo e produtivo. É importante no mundo corporativo porque o ambiente de trabalho pode ser imprevisível e estressante, exigindo que os funcionários sejam capazes de se adaptar a mudanças e superar obstáculos.
d. A resiliência é um ramo da filosofia que possibilita a reflexão sobre a forma de agir, avaliando as consequências e considerando os valores fundamentais, com o objetivo de entender, alcançar e praticar um comportamento moralmente correto e uma convivência harmoniosa com os outros. Por isso, a ética é imprescindível em todos os campos no âmbito pessoal e profissional.
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Ensinando Através de Questões

ano passado

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Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a resposta correta: a) Fala sobre qualidades individuais no relacionamento, destacando a importância da comunicação e empatia. É uma afirmação válida, mas não parece ser a resposta mais completa. b) Explica claramente a diferença entre Hard Skills e Soft Skills, abordando como cada tipo de habilidade é adquirida e sua importância nas interações sociais. Essa definição é bastante precisa e informativa. c) Define ética no ambiente de trabalho, mas a descrição não é tão clara quanto a de Hard Skills e Soft Skills. Foca mais na adaptação a desafios do que na ética em si. d) Fala sobre resiliência e ética, mas confunde os conceitos e não é tão direta quanto a opção (b). Após essa análise, a alternativa que apresenta uma definição clara e correta sobre um conceito importante é: b. Hard Skills são todas as habilidades técnicas que desenvolvemos ao longo da vida...

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a. Diferentemente dos documentos físicos, os documentos digitais não precisam atender a critérios de armazenamento de forma que possam ser acessados com agilidade quando necessários.
b. Os métodos de arquivamento podem ser direto, indireto ou neutro e pode ser numérico, alfanumérico e por estilo de letra para facilitar a localização.
c. A Gestão de documentos e arquivos consiste em um conjunto de medidas e rotinas visando à racionalização e eficiência na criação, tramitação, classificação, uso primário e avaliação de arquivos.
d. Uma comunicação eficaz é muito importante para as pessoas na organização, independente do nível organizacional em que se encontra. Uma comunicação para ser eficaz deve conter palavras não usuais, independentes do público alvo, para que o locutor seja admirado.
e. Uma comunicação com palavras de fácil entendimento faz com que os ouvintes não dê a devida credibilidade ao emitente da mensagem e isso torna a mensagem ineficaz.
f. A departamentalização é uma técnica de gestão que consiste em monitorar as atividades de uma organização em departamentos ou áreas funcionais, de acordo com a sua importância. O objetivo principal da departamentalização é criar uma estrutura organizacional eficiente, que possibilite uma melhor coordenação das atividades e um maior aplicação dos recursos da empresa.
g. As funções básicas do Administrador, segundo Fayol eram Planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar e atualmente diz-se que as funções básicas do administrador são: planejar, organizar, dirigir e controlar.
h. O método de arquivamento Alfabético: É mais apropriado para casos em que o nome da pessoa, ou localidade está em destaque. Leva em consideração o nome para arquivar o documento. Pode ser nome da pessoa, nome do país, nome da instituição, etc.
i. O valor primário dos documentos se refere ao seu caráter administrativo, fiscal e legal. Enquanto o valor secundário se refere ao valor histórico, probatório e informativo.
j. O método de arquivamento ideográfico: leva em conta o assunto do documento. É mais difícil de localizar considerando que um mesmo documento pode tratar de diferentes assuntos.

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