Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a INCORRETA: a) Irredutibilidade de salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. - Correta, pois a irredutibilidade salarial é um direito, salvo exceções previstas em acordos. b) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais que o salário normal. - Correta, pois a Constituição prevê o adicional de um terço sobre as férias. c) Licença-paternidade nos termos fixados em lei federal. - Correta, pois a licença-paternidade é regulamentada pela legislação federal. d) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, a 50% (cinquenta por cento) à do normal. - Correta, pois a legislação estabelece que a hora extra deve ser remunerada com um adicional. e) Remuneração do trabalho diurno superior à do noturno. - INCORRETA, pois a legislação geralmente prevê que o trabalho noturno deve ser remunerado com um adicional em relação ao diurno. Portanto, a alternativa INCORRETA é: e) Remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
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