Para determinar a eficácia do comportamento em equipe, é fundamental considerar fatores que promovam a colaboração, a clareza de objetivos e a interação entre os membros. Analisando as alternativas: (A) O contato com a realidade, desafios e modelo sinérgico - Embora o contato com a realidade e desafios sejam importantes, o modelo sinérgico não é um fator determinante claro. (B) Motivação, amizade e conhecimento técnico - Esses fatores são relevantes, mas a amizade pode não ser um determinante direto da eficácia. (C) Modelo sinérgico, interatividade e congelamento - O congelamento não é um fator positivo para a eficácia em equipe. (D) A definição de papéis e objetivos, interatividade e interação - Esta opção aborda aspectos cruciais para a eficácia, como clareza de papéis e objetivos, além de promover a interação. (E) Comprometimento, congelamento e nível de exigência - O congelamento novamente não é um fator positivo. A alternativa que melhor representa os fatores determinantes da eficácia do comportamento em equipe é: (D) A definição de papéis e objetivos, interatividade e interação.