Ed
há 12 meses
Para responder a essa questão, precisamos entender a legislação trabalhista relacionada à exposição a riscos ocupacionais e as consequências da interdição ou embargo de serviços. Analisando as alternativas: A) deixarão de receber os salários enquanto permanecer a condição. - Isso não está correto, pois a legislação protege o trabalhador em situações de risco. B) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. - Esta opção está correta, pois, em caso de interdição por risco iminente, os trabalhadores têm direito a receber seus salários normalmente. C) poderão receber os salários caso seja deslocado para outra atividade. - Isso não se aplica diretamente à situação de interdição. D) receberão os salários descontados os dias em que não trabalharam, enquanto durou a interdição. - Isso também não está correto, pois a interdição não deve resultar em desconto salarial. Portanto, a alternativa correta é: B) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.
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