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O Ministério do Trabalho e Emprego determina que, em caso de exposição ocupacional a grave e iminente risco, quando ocorre paralisação dos serviços em decorrência da interdição ou embargo, os empregados:

A) deixarão de receber os salários enquanto permanecer a condição.
B) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.
C) poderão receber os salários caso seja deslocado para outra atividade.
D) receberão os salários descontados os dias em que não trabalharam, enquanto durou a interdição.
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CidadaniAtiva

há 12 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 12 meses

Para responder a essa questão, precisamos entender a legislação trabalhista relacionada à exposição a riscos ocupacionais e as consequências da interdição ou embargo de serviços. Analisando as alternativas: A) deixarão de receber os salários enquanto permanecer a condição. - Isso não está correto, pois a legislação protege o trabalhador em situações de risco. B) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. - Esta opção está correta, pois, em caso de interdição por risco iminente, os trabalhadores têm direito a receber seus salários normalmente. C) poderão receber os salários caso seja deslocado para outra atividade. - Isso não se aplica diretamente à situação de interdição. D) receberão os salários descontados os dias em que não trabalharam, enquanto durou a interdição. - Isso também não está correto, pois a interdição não deve resultar em desconto salarial. Portanto, a alternativa correta é: B) receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

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