Vamos analisar cada afirmação uma a uma: ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de trabalho. É falsa (F). A seleção de pessoas envolve não apenas a descoberta, mas também a avaliação e escolha do candidato mais adequado entre os que se apresentam. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto. É verdadeira (V). A entrevista é uma etapa crucial onde se decide, com base nas informações coletadas, quem será o candidato escolhido. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo seletivo. É verdadeira (V). Ferramentas como testes, dinâmicas e avaliações psicológicas ajudam a embasar a decisão final. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características dos candidatos. É verdadeira (V). O processo de seleção envolve essa comparação para encontrar o melhor ajuste entre candidato e vaga. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites. É verdadeira (V). Atualmente, a busca de candidatos é amplamente realizada através de plataformas digitais e redes sociais. Portanto, a sequência correta é: F, V, V, V, V. Assim, a alternativa que apresenta a sequência correta é: a) F, V, V, V, V.