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4ª QUESTÃO – Marque a alternativa CORRETA. São fatores de aferição do mérito das praças para fins de promoção:

A. ( ) Avaliação da Seção de Recursos Humanos, capacitação profissional, tempo de serviço exclusivamente na graduação, conceito atribuído pelo Comandante da Unidade.
B. ( ) Avaliação de desempenho, capacitação profissional, disciplina, tempo de serviço e conceito atribuído pelo Comandante da Unidade.
C. ( ) Avaliação da Seção de Recursos Humanos, Formação acadêmica, disciplina, tempo de serviço exclusivamente na graduação, conceito da CPP.
D. ( ) Avaliação de desempenho, formação acadêmica, disciplina, tempo de serviço e conceito da CPP.
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Para identificar a alternativa correta sobre os fatores de aferição do mérito das praças para fins de promoção, vamos analisar cada uma das opções: A. Avaliação da Seção de Recursos Humanos, capacitação profissional, tempo de serviço exclusivamente na graduação, conceito atribuído pelo Comandante da Unidade. - Esta opção menciona a Seção de Recursos Humanos, mas o foco em "tempo de serviço exclusivamente na graduação" pode ser restritivo. B. Avaliação de desempenho, capacitação profissional, disciplina, tempo de serviço e conceito atribuído pelo Comandante da Unidade. - Esta opção abrange avaliação de desempenho, capacitação, disciplina e tempo de serviço, que são fatores comuns em processos de promoção. C. Avaliação da Seção de Recursos Humanos, Formação acadêmica, disciplina, tempo de serviço exclusivamente na graduação, conceito da CPP. - Novamente, menciona a Seção de Recursos Humanos e "tempo de serviço exclusivamente na graduação", o que pode ser limitante. D. Avaliação de desempenho, formação acadêmica, disciplina, tempo de serviço e conceito da CPP. - Esta opção também inclui avaliação de desempenho, formação acadêmica e disciplina, mas não menciona a Seção de Recursos Humanos, o que pode ser uma vantagem. Analisando as opções, a alternativa que melhor abrange os fatores de aferição do mérito das praças para fins de promoção, considerando a prática comum, é a B: Avaliação de desempenho, capacitação profissional, disciplina, tempo de serviço e conceito atribuído pelo Comandante da Unidade.

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