Grátis: O equilíbrio de interesses em uma empresa refere-se à busca por uma relação justa e equilibrada entre as diversas partes interessadas ou stakeholde... – Questões Respondidas

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O equilíbrio de interesses em uma empresa refere-se à busca por uma relação justa e equilibrada entre as diversas partes interessadas ou stakeholders, como funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, comunidade local, entre outros. Qual é a importância desse equilíbrio para o sucesso de uma organização?

É importante apenas para empresas que possuem muitos funcionários.
É importante apenas para empresas que atuam em mercados muito competitivos.
É importante para garantir conexões positivas entre stakeholders e melhores resultados.
É importante apenas para empresas que possuem muitos acionistas.
Não é importante, pois apenas um grupo de interesse é suficiente para manter a organização funcionando.

há 12 meses

há 12 meses

Principios de gestao

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Respostas

Ed

há 12 meses

A importância do equilíbrio de interesses em uma empresa é fundamental para garantir conexões positivas entre os stakeholders e melhores resultados. Isso se deve ao fato de que uma relação justa e equilibrada entre funcionários, clientes, fornecedores, acionistas e a comunidade local contribui para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo da organização. Portanto, a opção correta é: "É importante para garantir conexões positivas entre stakeholders e melhores resultados."

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Um dos desafios do gestor contemporâneo é ter capacidade para gerir organizações em ambientes mutáveis e turbulentos. As pressões do ambiente externo causam impacto no gerenciamento das empresas e as principais mudanças necessárias envolvem: I- a criação de estruturas e formas de organização do trabalho adaptáveis às contingências impostas pelo ambiente; II- processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado; III- empregados com posturas criativas, de análise e pensamento crítico; IV- competências gerenciais restritas à programação e controle. Estão corretos os itens:

I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.

(Adaptada ENADE) Das situações a seguir, qual caracteriza uma mudança que está ocorrendo diante da nova ordem organizacional? Fernando reconhece as limitações do modelo de gestão, excessivamente ultrapassado, existente em seu local de trabalho, e, por essa razão, pretende discutir tais problemas com sua equipe na próxima reunião. Na pauta desta reunião, dever(á)ão constar como problema(s) a ser(em) resolvido(s): I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às demandas ambientais; II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais; III- a existência de um propósito claro que é compartilhado entre os empregados. Está(ão) correto(s):

apenas o item I.
os itens I, II e III.
apenas os itens II e III.
apenas o item II.
apenas os itens I e II.

João Ribeiro é diretor de uma empresa de médio porte que atua em um segmento de produtos químicos. Recentemente, ele participou de um fórum com outros executivos no qual foram discutidas mudanças nas normas e leis vigentes do segmento, bem como um possível aumento de tributação (impostos). É importante que João acompanhe esses aspectos que estão relacionados às: I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às demandas ambientais - Correto, este é um problema que precisa ser endereçado na reunião. II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais - Correto, este é um problema que precisa ser endereçado na reunião. III- a existência de um propósito claro que é compartilhado entre os empregados. - Incorreto. A existência de um propósito, que, inclusive, é compartilhado entre os empregados é um elemento forte que direciona as pessoas de forma positiva. Ou seja, não é um problema e sim um fator positivo.

apenas o item I.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e II.