Para responder corretamente à sua pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que um método de avaliação pode oferecer. (A) minimiza a tendenciosidade dos avaliadores - Essa é uma característica desejável, mas não é garantida em todos os métodos de avaliação. (B) permite a identificação de pontos extremamente positivos e negativos dos avaliados - Essa é uma função comum em muitos métodos de avaliação, pois busca destacar tanto os pontos fortes quanto os fracos. (C) permite a profundidade na avaliação de desempenho - Isso pode ser verdade, dependendo do método, mas não é uma característica universal. (D) facilita a comparação de resultados entre os funcionários - Muitos métodos de avaliação têm como objetivo facilitar comparações, mas isso depende do tipo de método utilizado. (E) possui custo elevado de elaboração, devido à exigência de um especialista - Essa é uma desvantagem que pode ser verdadeira para alguns métodos, mas não é uma característica intrínseca. Sem a figura mencionada, não posso determinar qual é a resposta correta com certeza. No entanto, se o método de avaliação é conhecido por identificar claramente os pontos positivos e negativos, a alternativa mais adequada seria: (B) permite a identificação de pontos extremamente positivos e negativos dos avaliados.