Para preencher a lacuna no contexto apresentado, precisamos considerar o impacto que uma reestruturação organizacional pode ter sobre os colaboradores. As mudanças podem gerar insegurança e afetar a forma como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: A) Treinamento organizacional - Embora importante, não é o foco principal em um contexto de reestruturação. B) Clima organizacional - Refere-se à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e é diretamente afetado por mudanças organizacionais. Restaurar o clima organizacional é crucial em momentos de reestruturação. C) Motivação de equipes - Também é importante, mas é um aspecto que pode ser influenciado pelo clima organizacional. D) Função no trabalho - Refere-se mais a responsabilidades individuais e não abrange o impacto geral das mudanças. Diante disso, a alternativa que melhor preenche a lacuna é: B) clima organizacional.