Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Bons salários, por si só, asseguram motivação e engajamento de colaboradores no longo prazo. Falso. Embora salários sejam importantes, eles não garantem motivação e engajamento a longo prazo, pois outros fatores, como reconhecimento, ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento, também são cruciais. II. A responsabilidade pela gestão de pessoas deve ser compartilhada por líderes e gestores, não restrita ao setor de RH. Verdadeiro. A gestão de pessoas deve ser uma responsabilidade compartilhada, pois líderes e gestores têm um papel fundamental no desenvolvimento e engajamento de suas equipes. III. O feedback, quando utilizado apenas como mecanismo de correção, contribui para a formação de equipes de alta performance. Falso. O feedback deve ser construtivo e contínuo, não apenas corretivo, para realmente contribuir para a formação de equipes de alta performance. IV. O investimento em treinamentos deve ser compreendido como um elemento estratégico de valorização e desenvolvimento de talentos. Verdadeiro. Investir em treinamentos é essencial para o desenvolvimento de talentos e deve ser visto como uma estratégia organizacional. Com base nas análises: - A afirmação II é verdadeira. - A afirmação IV é verdadeira. - As afirmações I e III são falsas. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmações verdadeiras é: E) II e IV apenas.