Vamos analisar as alternativas com base na Lei nº 6.745/1985, que trata dos direitos e deveres dos servidores estaduais de Santa Catarina. (A) Licença para cumprimento do serviço militar obrigatório para os ocupantes de cargos efetivos e comissionados. - Esta é uma previsão comum em legislações, mas precisamos verificar se está especificamente na lei mencionada. (B) Licença-gestante às servidoras ocupantes de cargo, emprego ou função, pelo prazo de 180 dias, em razão da alteração do texto constitucional que prevê esse benefício. - A licença-gestante é um direito garantido, mas a duração e a forma podem variar conforme a legislação. (C) Escolha entre o afastamento e a permanência no cargo ocupado, no caso de registrar candidatura para concorrer a pleito eleitoral. - Isso é uma prática comum, mas é importante verificar se está explicitamente na lei. (D) Licença para o servidor tratar de interesses particulares, de natureza subjetiva, não admitindo suspensão ou interrupção por decisão da Administração pública, desde que o benefício seja pleiteado com prejuízo da remuneração. - Essa opção parece mais específica e pode estar alinhada com os direitos dos servidores. (E) Possibilidade do ocupante de cargo efetivo estável, no caso de mudança compulsória de domicílio de seu cônjuge, prestar serviços compatíveis com suas funções em repartição estadual existente no local. - Essa é uma situação que pode ocorrer, mas é necessário verificar se está prevista na lei. Após essa análise, a alternativa que mais se destaca e que é um direito garantido aos servidores é a (B) licença-gestante, que é um direito constitucional. Portanto, a resposta correta é: (B) licença-gestante às servidoras ocupantes de cargo, emprego ou função, pelo prazo de 180 dias, em razão da alteração do texto constitucional que prevê esse benefício.