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Segundo Zygmunt Bauman, a compreensão de pertencimento coletivo da sociedade líquido-moderna de consumidores ocorre através do/da

a) mudança em comportamentos tradicionais.
b) empreendimento de ações comunitárias.
c) participação em celebrações recreativas.
d) exercício da autossuficiência subjetiva.
e) legitimação de atribuições cotidianas.
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Desafios para Aprender

há 11 meses

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há 11 meses

Para responder à pergunta sobre a compreensão de pertencimento coletivo na sociedade líquido-moderna segundo Zygmunt Bauman, é importante considerar como ele aborda a fluidez das relações sociais e a busca por conexões. Analisando as alternativas: a) mudança em comportamentos tradicionais - Refere-se a uma transformação, mas não necessariamente ao pertencimento coletivo. b) empreendimento de ações comunitárias - Pode sugerir um sentido de pertencimento, mas não é o foco principal de Bauman. c) participação em celebrações recreativas - Embora possa criar laços, não é o principal meio de pertencimento na visão de Bauman. d) exercício da autossuficiência subjetiva - Refere-se mais à individualidade do que ao pertencimento coletivo. e) legitimação de atribuições cotidianas - Esta opção se alinha mais com a ideia de como as pessoas buscam significado e pertencimento nas suas rotinas diárias. A alternativa que melhor representa a compreensão de pertencimento coletivo na sociedade líquido-moderna, segundo Bauman, é: e) legitimação de atribuições cotidianas.

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Interessado em prestar o concurso público para o cargo de docente do quadro permanente de pessoal do IF Baiano, José procura saber quais direitos lhe são devidos caso venha a ocupar o posto de servidor público federal. São alguns desses direitos:
a) Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; seguro-desemprego; proteção do mercado de trabalho da mulher.
b) Fundo de garantia do tempo de serviço; gozo de férias anuais remuneradas; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
c) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
d) Participação nos lucros ou resultados; proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; licença à gestante.
e) Licença-paternidade; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.

a) Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; seguro-desemprego; proteção do mercado de trabalho da mulher.
b) Fundo de garantia do tempo de serviço; gozo de férias anuais remuneradas; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
c) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
d) Participação nos lucros ou resultados; proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; licença à gestante.
e) Licença-paternidade; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.

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