Analisando as alternativas: a) Qualidade de Vida no Trabalho - Refere-se ao bem-estar dos colaboradores, mas não necessariamente à habilidade de conduzir pessoas. b) Retenção de Talentos - Relaciona-se à capacidade de manter bons profissionais na organização, mas não é sobre conduzir pessoas. c) Liderança Organizacional - Esta opção se refere diretamente à habilidade de conduzir e motivar pessoas para alcançar os objetivos da organização. d) Plano de Cargos e Salários - Trata-se de uma estrutura organizacional e de remuneração, não de conduzir pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) Liderança Organizacional.