Vamos analisar cada afirmativa: I. A mudança é impossível, pois depende de um consenso em todos os setores em relação à necessidade da mudança. Falso, a mudança pode ocorrer mesmo sem consenso total, embora o consenso possa facilitar o processo. II. A mudança depende essencialmente da transformação radical dos pressupostos cognitivos da cultura da organização. Falso, embora a transformação dos pressupostos possa ser importante, não é a única forma de promover mudanças. III. A mudança depende do foco da organização adequando, inicialmente, os produtos, as estruturas e os sistemas da empresa que podem ser mais facilmente modificados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois mudanças mais fáceis podem ser um bom ponto de partida. IV. As mudanças são difíceis, mas não impossíveis, pois implicam em modificar concepções que são integralizadas no pensamento e no comportamento das pessoas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reconhece a dificuldade das mudanças, mas também a possibilidade de realizá-las. V. As mudanças devem, em primeiro lugar, eliminar aqueles que detêm poder na organização e que não se interessam pela mudança. Falso, essa abordagem não é uma prática recomendada, pois a eliminação de pessoas pode gerar resistência e não é uma solução sustentável. Com base nas análises, as afirmativas corretas são III e IV. Portanto, a alternativa correta é: III e IV.