Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que Spencer e Spencer (1993) definem como autoconceito e quais são as competências associadas a gerentes bem-sucedidos. Analisando as opções: a) Motivos. Traços. Autoconceito. Conhecimento. Habilidade - Inclui "motivos", que não é uma competência diretamente relacionada ao autoconceito. b) Persistência. Traços. Autoconceito. Conhecimento. Resultados - "Resultados" não é uma competência que se encaixa diretamente no conceito de autoconceito. c) Habilidade. Traços. Autoconceito. Conhecimento. Persistência - Esta opção inclui "habilidade", "traços", "autoconceito" e "conhecimento", que são mais alinhados com as competências que os gerentes devem ter. A opção que melhor representa as competências no nível de traço, de acordo com Spencer e Spencer, é: c) Habilidade. Traços. Autoconceito. Conhecimento. Persistência.