Os Sistemas de Informação no Recursos Humanos são projetados para: 1. Gerenciar Dados de Funcionários: Armazenar e organizar informações pessoais, contratuais e de desempenho dos colaboradores. 2. Recrutamento e Seleção: Facilitar o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento profissional. 4. Gestão de Desempenho: Avaliar e monitorar o desempenho dos funcionários, permitindo feedbacks e planos de desenvolvimento. 5. Folha de Pagamento: Automatizar o cálculo de salários, benefícios e encargos trabalhistas. 6. Conformidade Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias. 7. Análise de Dados: Fornecer relatórios e análises que ajudem na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas. Esses sistemas ajudam a otimizar processos, aumentar a eficiência e melhorar a experiência dos colaboradores dentro da organização.