Para formular um diagnóstico organizacional, é fundamental analisar diferentes áreas que impactam a organização como um todo. Vamos analisar as opções: A) Análise da empresa, análise das tarefas e análise dos currículos. - Embora a análise da empresa e das tarefas sejam relevantes, a análise de currículos não é uma área central para o diagnóstico organizacional. B) Análise factual, análise dos estímulos e análise da avaliação. - Essa opção não menciona áreas específicas que são comumente reconhecidas no diagnóstico organizacional. C) Análise do ambiente, análise dos estímulos e análise factual. - Essa opção inclui a análise do ambiente, que é importante, mas não menciona a análise das tarefas ou da empresa. D) Análise da empresa, análise das tarefas e análise psicológica do colaborador. - Esta opção abrange a análise da empresa e das tarefas, além de considerar a perspectiva psicológica dos colaboradores, que é relevante para entender o comportamento e a motivação dentro da organização. A opção que melhor representa as áreas necessárias para a formulação do diagnóstico organizacional é: D) Análise da empresa, análise das tarefas e análise psicológica do colaborador.