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QUESTÃO 23 – Considere que o cargo público de lubrificador de máquinas datilográficas teve sua desnecessidade declarada e, com isso, determinado servidor estável foi posto em disponibilidade. Analisando esse caso específico com base nas regras do Regime Jurídico dos Servidores Municipais de Barra do Ribeiro/RS, é correto afirmar que essa disponibilidade:

A) Será remunerada pelo prazo máximo de seis meses, quando deverá ocorrer o aproveitamento do servidor, sob pena de responsabilização do Chefe imediato.
B) Não será remunerada, sendo obrigatório o aproveitamento do servidor estável em até dois meses.
C) Será remunerada, sendo que o aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade por mais de doze meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.
D) Não será remunerada, sendo possível nova posse temporária em cargo de provimento em comissão pelo prazo máximo de dois meses, devendo, obrigatoriamente, ser realizado o aproveitamento do servidor após o termo final da nova posse.
E) Será remunerada, sendo que no aproveitamento terá preferência o servidor com maior aptidão ao cargo com demanda.
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Aprendendo com Desafios

ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz das regras do Regime Jurídico dos Servidores Municipais de Barra do Ribeiro/RS, especialmente no que diz respeito à disponibilidade de servidores. Vamos analisar cada alternativa: A) Será remunerada pelo prazo máximo de seis meses, quando deverá ocorrer o aproveitamento do servidor, sob pena de responsabilização do Chefe imediato. - Essa alternativa sugere um prazo de seis meses, mas a legislação geralmente não estabelece um prazo tão curto para a disponibilidade. B) Não será remunerada, sendo obrigatório o aproveitamento do servidor estável em até dois meses. - A disponibilidade normalmente não é remunerada, mas o prazo de dois meses para aproveitamento pode não ser o correto. C) Será remunerada, sendo que o aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade por mais de doze meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado. - Essa alternativa menciona a remuneração e a necessidade de avaliação médica após doze meses, o que pode ser uma possibilidade, mas não é a regra geral. D) Não será remunerada, sendo possível nova posse temporária em cargo de provimento em comissão pelo prazo máximo de dois meses, devendo, obrigatoriamente, ser realizado o aproveitamento do servidor após o termo final da nova posse. - Essa alternativa fala sobre a não remuneração e a possibilidade de nova posse, o que é uma prática comum. E) Será remunerada, sendo que no aproveitamento terá preferência o servidor com maior aptidão ao cargo com demanda. - Essa alternativa sugere remuneração e preferência, o que não é comum em casos de disponibilidade. Após analisar as alternativas, a que parece mais alinhada com as práticas comuns em relação à disponibilidade de servidores é a D), que afirma que a disponibilidade não será remunerada e menciona a possibilidade de nova posse temporária, além de obrigar o aproveitamento após o término da nova posse. Portanto, a resposta correta é: D).

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