Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às desvantagens do recrutamento externo: A) Renova a cultura organizacional e enriquece com novas inspirações. - Esta é uma vantagem do recrutamento externo, pois novos profissionais podem trazer novas ideias e perspectivas. B) Aumenta o capital intelectual. - Também é uma vantagem, pois a entrada de novos talentos pode aumentar o conhecimento e as habilidades dentro da organização. C) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos. - Novamente, isso é uma vantagem, pois novos talentos podem contribuir para o crescimento da organização. D) Exige esquema de socialização do novo colaborador. - Esta é uma desvantagem, pois o recrutamento externo requer um processo de integração e adaptação do novo colaborador à cultura e aos processos da empresa, o que pode demandar tempo e recursos. Portanto, a alternativa correta que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo é: D) Exige esquema de socialização do novo colaborador.