Parece que a sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. No entanto, posso te ajudar a entender os conceitos de fraude e erro na auditoria trabalhista e previdenciária. 1. Fraude: Refere-se a ações intencionais e desonestas que visam enganar ou prejudicar a empresa ou terceiros. Por exemplo, um funcionário que altera informações para receber um benefício indevido. 2. Erro: É um engano não intencional que ocorre devido a falta de atenção ou conhecimento. Por exemplo, um cálculo incorreto na folha de pagamento que resulta em um pagamento a mais ou a menos. Se você puder reformular sua pergunta ou fornecer mais detalhes, ficarei feliz em ajudar!