A análise dos gastos com pessoal e a forma como são classificados (despesas ou custos) pode variar conforme a legislação e a contabilidade da empresa. Vamos analisar cada um dos itens mencionados: 1. FGTS: É uma obrigação trabalhista e deve ser considerado como um custo relacionado à mão de obra. 2. Férias: Também é um direito do trabalhador e deve ser contabilizado como um custo, pois representa uma despesa futura que a empresa terá. 3. Seguros: Dependendo do tipo de seguro, pode ser considerado uma despesa ou um custo, mas geralmente é visto como um custo relacionado à proteção do trabalhador. 4. Equipamentos de proteção individual (EPIs): Esses são custos diretos relacionados à segurança do trabalho e devem ser contabilizados como custos. Portanto, é correto afirmar que todos esses itens estão relacionados ao custo com a mão de obra, independentemente de serem considerados despesas ou custos.