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Devido aos efeitos da cultura na performance organizacional, o tema tem sido objeto de estudo de inúmeras áreas e se tornado um dos grandes destaques em debate na Psicologia do Trabalho. No que diz respeito à cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A cultura é o que diferencia uma organização das demais. PORQUE II- A cultura organizacional é estabelecida pelas ações que determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem para lidar com os problemas organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA:

A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

há 11 meses

há 11 meses

Avaliação II - Individual gestao de pessoas e liderança

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Uniasselvi

Respostas

Ed

há 11 meses

Vamos analisar as asserções: I- A cultura é o que diferencia uma organização das demais. Essa afirmação é verdadeira, pois a cultura organizacional realmente serve para distinguir uma organização de outra, refletindo seus valores, crenças e práticas. II- A cultura organizacional é estabelecida pelas ações que determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem para lidar com os problemas organizacionais. Essa afirmação também é verdadeira, pois a cultura organizacional se forma a partir das experiências e aprendizados do grupo ao longo do tempo. Agora, vamos avaliar a relação entre as duas asserções: A asserção II explica como a cultura organizacional é formada, o que justifica a afirmação de que a cultura é o que diferencia uma organização das demais (asserção I). Portanto, a II é uma justificativa correta da I. Com base nessa análise, a alternativa correta é: C As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: I. Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. II. O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo. III. O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades. IV. Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e III estão corretas.
E Somente a sentença III está correta.

A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando o porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, analise as sentenças a seguir: I - Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. II - Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. III - Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais. IV - Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. É correto o que se afirma em:

A I e IV, apenas.
B I, III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e IV, apenas.

A cultura organizacional é como a personalidade de uma empresa, refletindo seus valores, crenças e práticas. A cultura organizacional vai muito além dos discursos formais ou dos documentos escritos; é enraizada nos comportamentos diários, nas interações entre os colaboradores e na maneira como a empresa conduz seus negócios. Sobre a cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A cultura organizacional influencia diretamente apenas a satisfação dos funcionários, não afetando a produtividade ou os resultados da empresa. ( ) A cultura organizacional pode orientar as ações e comportamentos dos colaboradores, influenciando a forma como eles interagem e se comportam no ambiente de trabalho. ( ) A cultura organizacional não tem impacto na tomada de decisões, pois essa responsabilidade recai apenas sobre os gestores e líderes da empresa. ( ) Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, contribuindo para o alinhamento dos valores dos colaboradores com os da empresa.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V, V, V, F. B) V, F, F, F. C) F, V, F, V. D) V, F, F, V.

O feedback desempenha um papel fundamental no processo de avaliação de desempenho em ambientes corporativos. É uma ferramenta poderosa para impulsionar o crescimento profissional dos funcionários e melhorar o desempenho organizacional como um todo. No entanto, a eficácia do feedback está intrinsecamente ligada à sua natureza, frequência e clareza. Sobre o feedback no processo de avaliação de desempenho, assinale a alterativa CORRETA:

A O feedback deve ser fornecido apenas uma vez por ano, durante a avaliação formal, para evitar conflitos entre gerentes e funcionários.
B O feedback deve ser claro, específico e frequente para ser eficaz no desenvolvimento do desempenho dos funcionários.
C O feedback construtivo deve ser evitado, já que pode desmotivar os funcionários e diminuir sua produtividade.
D O feedback é útil apenas para os funcionários de nível mais baixo na hierarquia da empresa, não sendo relevante para os cargos de liderança.

Sobre as vantagens do sistema de remuneração estratégica, analise as sentenças a seguir: I - O sistema de remuneração estratégica estimula o aumento da produtividade, do engajamento e da motivação. II - O sistema de remuneração estratégica maximiza a contribuição individual de cada empregado para o sucesso da organização. III - O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário. IV- O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e parcialidade. É correto o que se afirma em:

A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
E I e IV, apenas.

Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir: I. Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a pensar de forma ampla. II. Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas. III. Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. IV. Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem seguidas. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
E As sentenças II e III estão corretas.

Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir: I. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. II. Age de acordo com as leis trabalhistas. III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença IV está correta.
E As sentenças I e II estão corretas.