Para responder a essa questão, é importante entender a legislação que rege os contratos de trabalho por prazo determinado no Brasil. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), um contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado uma vez, mas a soma total das prorrogações não pode ultrapassar 2 anos. Vamos analisar as alternativas: (A) É vedado renovar o contrato novamente. - Isso não é verdade, pois a renovação é permitida, mas com limites. (B) Se renovado mais uma vez, o contrato passa a viger por tempo indeterminado. - Isso é verdade, mas não é a única consideração. (C) A renovação pretendida pode acontecer, desde que por tempo igual ao da soma dos dois períodos anteriores. - Isso não está correto, pois não há essa exigência. (D) A renovação pretendida pode acontecer, desde que a soma dos três períodos não ultrapasse 3 anos. - Isso está incorreto, pois a soma não pode ultrapassar 2 anos. (E) A renovação pretendida pode acontecer, desde que a soma dos três períodos não ultrapasse 6 anos. - Isso também está incorreto, pois a soma não pode ultrapassar 2 anos. Dessa forma, a alternativa correta é: (B) Se renovado mais uma vez, o contrato passa a viger por tempo indeterminado.