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Para efeitos da Lei no 8112/1990, é certo dizer que ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto:

a) Assiduidade.
b) Responsabilidade.
c) Indisciplina.
d) Produtividade.
e) Capacidade de iniciativa.
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AdmComigo

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

Para responder a essa questão, precisamos entender quais fatores são considerados na avaliação do estágio probatório de um servidor público conforme a Lei nº 8112/1990. Os fatores que normalmente são avaliados incluem assiduidade, responsabilidade, indisciplina, produtividade e capacidade de iniciativa. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Assiduidade - Este fator é considerado na avaliação. b) Responsabilidade - Este fator também é considerado. c) Indisciplina - Este fator é considerado, pois a indisciplina afeta o desempenho do servidor. d) Produtividade - Este fator é considerado na avaliação. e) Capacidade de iniciativa - Este fator é considerado na avaliação. Dentre as opções apresentadas, todas são fatores que podem ser avaliados, mas a questão pede o que não é considerado. No entanto, a Lei nº 8112/1990 não menciona explicitamente um fator que não seja avaliado, pois todos os listados são relevantes. Entretanto, se considerarmos que a indisciplina é um comportamento que pode ser avaliado, a opção que pode ser considerada menos diretamente relacionada ao desempenho do cargo em termos de avaliação formal é a e) Capacidade de iniciativa, pois é um aspecto mais subjetivo em comparação aos outros fatores. Portanto, a resposta correta é e) Capacidade de iniciativa.

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