Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. Apreciar sistematicamente o desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Verdadeiro, essa é uma característica importante de um processo de avaliação de desempenho, pois envolve tanto a análise do desempenho atual quanto a identificação de potenciais para o futuro. II. Definir, prioritariamente, a demissão do empregado, com base no seu desempenho no cargo. Falso, a avaliação de desempenho não deve ter como prioridade a demissão, mas sim o desenvolvimento e a melhoria do desempenho do empregado. III. Localizar problemas de supervisão de pessoal e de integração do empregado à organização. Verdadeiro, essa é uma função importante da avaliação de desempenho, pois ajuda a identificar áreas que precisam de atenção e melhorias na supervisão e integração. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são I e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: (D) I e III.