Vamos analisar as opções apresentadas em relação à motivação no ambiente corporativo. 1. a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente. - Essa afirmação é muito restritiva, pois a motivação pode vir de várias fontes, não apenas financeiras. 2. b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. - Esta opção é a mais adequada, pois um bom líder pode criar um ambiente que estimule a motivação através de reconhecimento, apoio e um clima positivo. 3. c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado. - Embora um salário justo seja importante, a motivação não depende apenas disso. 4. d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores. - Essa afirmação é incorreta, pois a motivação é uma responsabilidade compartilhada entre líderes e colaboradores. 5. e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, é muito abrangente e não necessariamente prática. Portanto, a resposta correta é: b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. Agora, vamos para a segunda parte da sua pergunta sobre liderança: 1. a. Líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe. - Essa afirmação é equivocada, pois um bom líder deve delegar e confiar em sua equipe, em vez de controlar tudo rigidamente. A resposta correta para a segunda parte é que a opção apresentada não é adequada, pois um líder eficaz não deve controlar tudo, mas sim guiar e apoiar sua equipe. Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!