Ed
há 2 anos
Vamos analisar as alternativas: A) A IA elimina todos os entrevistadores humanos. - Isso não é verdade, pois a IA pode auxiliar, mas não substitui completamente a interação humana no recrutamento. B) A IA pode automatizar a triagem de currículos e prever a compatibilidade dos candidatos com as vagas com base em dados. - Esta é uma das principais vantagens da IA, pois ela pode processar grandes volumes de dados rapidamente e ajudar a identificar candidatos mais adequados. C) A IA substitui totalmente o papel dos gestores de RH. - Isso não é correto, pois a IA é uma ferramenta que auxilia, mas não substitui a função humana no RH. D) A IA limita-se a analisar o histórico educacional dos candidatos. - A IA pode fazer muito mais do que isso, analisando diversos fatores e dados. E) A IA só pode ser usada para entrevistas por vídeo. - Isso é uma limitação incorreta, pois a IA pode ser utilizada em várias etapas do processo de recrutamento. Portanto, a alternativa correta é: B) A IA pode automatizar a triagem de currículos e prever a compatibilidade dos candidatos com as vagas com base em dados.
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