Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar quais são corretas em relação à definição de um plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR): a) O fator chave para o sucesso do plano é a coerência na definição de indicadores e metas, ou seja, estes devem não precisam ser objetivos, mas também podem ser “uma barbada”. - Esta afirmação é confusa, pois a definição de indicadores e metas deve ser objetiva e clara, não "uma barbada". Portanto, essa alternativa não é correta. b) Além das regras serem muito claras e de compreensão de todos, elas precisam ser muito bem divulgadas a todos os funcionários. - Esta afirmação é verdadeira, pois a clareza e a divulgação das regras são essenciais para o sucesso do PLR. c) O PLR é estruturado com base em Indicadores de Gestão, podendo contemplar indicadores ligados a Qualidade, Recursos Humanos, Produção e Segurança do Trabalho. - Esta afirmação também é verdadeira, pois o PLR deve considerar diversos indicadores de gestão. d) A área de Recursos Humanos é a única responsável pela sua implantação e deverá levar em consideração no momento de definir o plano apenas os critérios estabelecidos pela legislação. - Esta afirmação não é correta, pois a implantação do PLR deve envolver outras áreas e não apenas a de Recursos Humanos. e) Todas são verdadeiras - Como vimos, nem todas as alternativas são verdadeiras. Portanto, as alternativas corretas são b) e c). Como a pergunta pede para selecionar as que estão corretas e não menciona que apenas uma deve ser escolhida, a resposta correta é que as alternativas b) e c) são verdadeiras.