Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A alternativa correta é: "O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço." As demais proposições contêm erros ou não refletem a natureza do contrato de trabalho. Por exemplo, o contrato de trabalho é bilateral, não plurilateral, e é de trato sucessivo, pois a relação de trabalho se estende ao longo do tempo. Portanto, a primeira afirmação é a única correta.
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O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
a. Constituição Federal de 1824.
b. Constituição Federal de 1934.
c. Constituição Federal de 1946.
d. Constituição Federal de 1964.
e. Constituição Federal de 1988.
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:
Todas as anteriores estão corretas.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
a) Todas as anteriores estão corretas.
b) Todas as anteriores estão corretas.
c) Todas as anteriores estão corretas.
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
a) Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
a) Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
b) Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
c) Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
d) Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
e) Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
a) Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
b) Feita de mútuo acordo entre as partes.
c) Não seja prejudicial ao empregado.
d) Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
e) Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
a.
b.
c.
d.
e.
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