Herzberg formulou a teoria dos dois fatores. quais são elas

A teoria dos dois fatores de Herzberg, também conhecida como teoria da motivação-higiene, identifica dois grupos de fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho: 1. Fatores Motivacionais: Esses fatores estão relacionados ao conteúdo do trabalho e podem aumentar a satisfação. Exemplos incluem: - Realização - Reconhecimento - Oportunidades de crescimento - Responsabilidade - Trabalho interessante 2. Fatores de Higiene: Esses fatores estão relacionados ao ambiente de trabalho e, se não forem adequados, podem causar insatisfação. Exemplos incluem: - Salário - Benefícios - Condições de trabalho - Relações interpessoais - Políticas da empresa A teoria sugere que, para motivar os funcionários, é necessário não apenas garantir que os fatores de higiene estejam em níveis aceitáveis, mas também promover fatores motivacionais.